さて、実際よくわかりませぬ。
というのも変形労働制というのが導入されているからなのだ。
どうも見る限り6ヶ月くらいぐちゃぐちゃになっているので多分一年のやつだと思う。
でそれを調べてみたんだが
週52時間が上限と書いてあるのに基本が40時間で14時間まで残業OKとそこかしこに書いてある。
この2時間の差は一体なんなのだ。
まあそれはそういう場面が発生したときにまた調べるとして、問題は振替とかの扱いさね。
普通の勤務体系ならダメじゃんというのがこの変形労働制だと悪くないねになるからよくわからん。
今回はそれで休みに指定されていた日にでることになったので
「振替休日」か「会社都合での休み＋休日出勤」となるかに関して非常に興味があるのだ。
そもそも振替休日は振替えられる休日と平日両方セットで決められて初めて発動するものではなかったのか。
先に働く日だけ決まったら代休の機会が出るし、
逆に先に休む日だけ決まったら場合によるけども、
今回は仕事がないという話だったので会社都合での休みになるのでは？
そこがどうも不確かなので強く出られないのだ。
どうも上司は先に仕事がないので振り替えの休みだけしてもらって
後で忙しくなったら休日とすでに休んだ労働日とを入れ替えるというつもりらしいのだ。
忙しくならなかったら欠勤扱いか有給消化かということらしい。
で、？なわけ。
変形労働制の導入段階ならそれも考え方としてはありかなとも思わなくはなかったんだが
もうすでにずいぶん前から始まってるし、それに仕事がなかったのは自分のせいじゃないし。
とにかく引っかかりまくってる。
基準監督署とかに電話かけてしまいかねないくらい。
ていうか仕事がないからって休みにさせた分を欠勤扱いにしようとしてるからやっぱり怪しいな。
有給だって、会社に言われて使うもんじゃないじゃん。

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